广东工业大学华立学院
广东工业大学华立学院·本科·人力资源管理
1.培养目标:培养具有现代人力资源管理专业知识和技能,掌握经济、管理、法律等方面的知识和能力,具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心技能,能在政府部门和企事业单位从事人力资源管理的应用型、复合型人才。
2.主要课程:管理学、人力资源管理概论、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、行政管理、组织行为学、职务分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、职业生涯设计与管理、劳动争议处理概论、社会保障学、招聘方案设计、人力资源解决方案设计、人力资源管理综合实训、ERP软件实操等。
3.重要实践教学环节:社会调查与实践、人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、统计软件实操、企业分散教学实习,毕业实习、毕业设计(论文)。
4.实验室建设:本专业目前有统计软件实操实验室、ERP软件实验室等。
5.校外教学实习基地:广东海印集团股份有限公司、深圳市智库人力资源有限公司、南昆山温泉旅游大观园有限公司、广东青年创业投资有限公司、博剑企业咨询有限公司、广州市福满家连锁便利店有限公司等二十多家企业。
6.专业特色:围绕“3+0.5+0.5”的培养模式,本专业积极开展教学内容、课程体系、教学方法、教学手段和考试方法的改革,构建了科学的理论课教学和实践教学体系,形成了人力资源管理专业“教学、科研、实践”三位一体的职业化人才培养方案。除了教学和科研牵动外,还通过科研综合训练、创新工作室、各种竞赛活动、社团活动,达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的;依托校内外实习基地建设,通过校企协同,利用校企合作的契机和动力提升学生参与实践的积极性,利用校外实习指导教师、邀请企业人力资源部人员到校讲座、订单式培养等方式探讨了校企合作协同培养应用型人才的创新路径。
7.技能证书:本专业可考取的技能证——人力资源管理师(三级)、助理经济师
8.就业领域:就职政府机关、企事业单位、大中型工商企业、跨国公司、社会组织、咨询机构,从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。