天津工业大学

本专业培养掌握现代管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的基本理论知识，熟悉社会主义市场经济理论，系统掌握现代人力资源管理的理论、方法、技能，具有从事人力资源调查、分析、预测和决策能力以及开拓创新精神,具有人际沟通、组织协调及领导的基本能力，具备良好的职业修养和分析、解决问题的能力，能够在各类企业、事业单位和非营利机构从事人力资源管理相关工作的应用型专门人才。主要课程设置：管理学原理、经济学、企业战略管理、组织行为学、市场营销学、人力资源管理、会计学、财务管理、经济法、组织设计与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划与招聘、员工培训与开发、人员素质测评、员工关系管理、劳动经济学等。