打破“委任”制 西华大学全球公招16院长
学院院长不由学校领导或党委委任，而要在全球海选。西华大学日前启动了全新的人事制度改革机制，将校内所有学科型学院，共计16个院长职位，面向海内外精英公开招聘。应聘者首要考察学术造诣，其次再看组织和管理能力。
全校院长全部面向海内外进行公开招聘，力度之大，范围之广，这在全国高校范围内尚属首例。有关专家认为，此举是国内高校人事制度的大破冰。
全球公招 竞聘压力更大
西华大学日前召开了中层干部换届动员会。会上，学校领导突然宣布，学校将拿出学校所有学科型学院共16个院长职位，面向海内外公开招聘。消息一出，立即引发了院长们的热议，让院长们感到紧张的其实是海内外公开招聘。
据业内人士介绍，此前，国内高校各大学院院长基本都由学院党委或行政委任，仅有少数新建或重组学院才对外公招引进管理人才。最近几年也有一些高校为了激活院长的工作效率，采取了聘任制，但都只限于校内聘任，一般变动不大。
该校一位不愿透露姓名的现任院长告诉记者，自己最近正在准备相关竞聘材料，之前以为是校内竞聘，没想到现在却要和国内外的精英竞争，压力不可谓不大。
另一方面，公招列出的门槛也让一些院长不得不面临学历的尴尬。据知情人透露，目前，该校确有部分学院的院长尚未达到博士学历。
破解发展难题 提升办学水平
记者了解到，这16个学院覆盖了西华大学目前所设的全部专业，有机械、材料、交通与汽车工程、能源与环境、电气信息、建筑与土木、生物、数学与计算机、管理、人文、外国语、经贸、理化、艺术、体育及思政教育等，涉及工、管、文、理、经五大门类。应聘条件原则上要求具有博士学位的教授，并且在该学科领域学术造诣高，有较强的组织管理能力、团结协作意识和开拓创新精神。
据该校有关负责人介绍，在重点高校中，院长普遍都是学院的学术能手。如此破冰之举，旨在通过学术型院长，整体提升学校的办学水平。今后学校还将每年从办学经费中特批几千万，专门用于人才建设。此次招聘也将给出相当丰厚的薪金待遇。
据悉，此次公招将于近期启动，目前学校正在制定相关细则，为保证招聘的公正性，将专门成立公招考评组，其成员将引入部分教师或邀请国内外知名教授参与。该校校长孙卫国表示，由于是全球招贤，招聘周期可能会拖上一年半载，但绝对宁缺毋滥，如果一时招不到人，院长岗位就长期虚位以待，只设常务副院长。目前制约西华大学发展的瓶颈就是学科发展。希望通过这次公选，破解学校发展的难题，快速提升学科建设水平。
早在2005年，时任四川大学副校长的孙卫国就参加了该校副校长的全球公选，在全球数百名竞争中突围，成功连任。今年2月，被调任到西华大学任校长。
声音
打破人事坚冰
还有很长的路要走
从聘任制过渡到内部招聘再到全球公招，这一看似平常的过渡，却是高校教育体制迈出的重大一步。上海交通大学教授，高等教育专家熊秉奇认为有突破坚冰之意，但要真正突破，中国高校还有很长的路要走。他认为，高校的管理者应注重其学术成就，以学科建设带动学校发展，真正让大学涌现出越来越多的大师，才会回归到高校培养高素质人才的教学本位，实现良性发展。同时，除吸引优质人才加盟，高校也需要关注现有院长和教师的素质和能力的提升。
据四川高校一位不愿透露姓名的教授介绍，现在高校部分人事制度陈旧，一些学校又实行干部内部公招的校内保护主义，一般老师想晋升领导岗位其实并不容易，而全球公招从根本上改变了这一局面，可以实现教师的跨校合理流动，激活了竞争机制，获益的不仅仅是学校本身，还包括高校学子。
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