湖南中医药大学优化医学类毕业生就业环境
湖南中医药大学深入学习实践科学发展观，优化毕业生就业环境。
湖南中医药大学是一所湖南省属重点本科院校，所培养的中医类专业毕业生一直都是省内各级医疗机构用人的重要来源之一，并且有不少人是综合医院西医及其相关科室的学术带头人或业务骨干。然而，近年来随着执业医师相关法规的出台，由于各部门对于规定理解的偏差，造成中医类毕业生在就业和从业过程中遭遇政策瓶颈，严重影响了该校毕业生就业，给学生及其家长的心理带来消极影响。
为深入贯彻落实科学发展观精神，以科学发展观为引领，优化中医学类毕业生就业环境，在该校组织学生处、教务处等部门开展了大规模的调研活动，先后多次召开中医专业就业形势的研讨会，并采用用人单位、毕业生座谈，单位代表、优秀校友访谈，发放调查问卷，设立专项课题调研，开通就业咨询热线，设置校长信箱等多种方式，同时抽调精干人手，组织了四支调研组，奔赴湖南省内各地、洲、市，结合市场需求和就业形势进行实地调查，深入开展了一系列广泛的调查研究活动，在此基础上写出了《关于湖南中医药大学医学类毕业生就业问题的报告》，向省政府领导和上级有关部门如实地反映了目前用人单位选聘现状和中医类专业毕业生就业的实际情况，以期引起省政府领导和有关部门对我校医学类毕业生就业问题的高度重视，优化医学类毕业生就业环境。
报告归纳了近几年来湖南中医药大学医学类专业毕业生就业过程中遇到的问题，指出，目前省内很多地市卫生系统行政管理部门和医院在招考工作人员时，笼统规定不允许我校医学类毕业生报名，将一些国家政策许可从业的毕业生排在外，使他们失去平等竞争的机会。如2007年常德市精神病医院在湖南中医药大学招收的10名中西医结合毕业生，因市卫生局以从业范围的限制为由拒绝办理录用手续;一些县人民医院招聘中，以中医药大学只有中医专业为由不允许该校临床医学专业毕业生报考。这些毕业学生大多来自农村，家庭经济差，加上医学培养成本高，毕业后没有平等竞争机会，给他们及家庭造成了较大的身心危害。
报告对这些问题的原因进行了分析，认为以上问题的出现，既有地市卫生行政部门对中医院校的偏见，也有对《执业医师法》中的某些条文理解的偏差。在此基础上，为贯彻国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，切实做好毕业生就业工作，维护湖南中医药大学医学类毕业生群体的利益，报告结合当前政策，结合当前就业实际，建议省卫生厅、人事厅等相关部门在政策上给予湖南中医药大学西医类专业毕业生在就业中以平等待遇，让该校临床医学、口腔医学、医学影像学、医学检验等西医类专业毕业生在省内医院招聘、招考中能与其他西医院校毕业生有同等机会参与竞争;放松或解除中医类专业毕业生在综合性医院临床各科室从业的限制，对湖南中医药大学中医学、中西医临床医学、针灸推拿学等中医类专业毕业生就业真正实行中西并重的政策;在基层医疗卫生服务体系建设中适当增加中医药岗位的设置。在出台和国家政策配套的基层社区医疗卫生事业发展细则的时候，能考虑到中医药本身简、便、廉、验的特点，增加中医药岗位的设置;在全科医生培养中，扩大中医、中西医结合专业所占的比例，积极发挥中医药在基层医疗中的作用，有效促进社区医疗保健和中医药事业的发展;落实国家和省内有关中医政策，加大对基层中医院的投入，在制定具体扶持中医药发展的政策法规时，能考虑到中医药类专业毕业生的就业问题，加大对基层中医院的投入，多创造就业岗位，将国家中西医并重的方针落到实处。
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