面试官“微服私访” 挎名牌包的不敢要
■叶宇(右一)走进求职学生中进行侧面观察
大学生求职，必然要穿的整体大方，但是穿的太好，是不是会适得其反呢?
在昨日的陈家坪展览中心双选会现场，88号展台前有十余名学生排队等候递交简历，一位穿着灰色便装的中年大叔也站在排队人群中，一双眼睛在学生们的脸上、身上瞟来瞟去，还不时凑上前去跟学生搭几句话。
不要以为他是来打酱油的，他正是这个展台的主人———负责招聘新员工的重庆交运集团站务中心劳动人事处处长叶宇。他这次来招人，没有坐在展台里，而是悄悄地混在应聘学生中，观察他们的一言一行。
挎名牌包的不敢要
叶处长的目光总是落在学生们穿的衣服鞋子、提的包包上，仔细观察着每一个人的衣着打扮。
他指着一名穿着红色裙子的女生对重庆晚报记者说：“你看到她手里提的米色LV包包没有?她那双鞋子看样子也不便宜……这一身名牌说明她的家庭经济条件好，根本不缺钱，我们单位给她每个月发两三千元工资，估计很难让她满意。”叶宇说，对于这样的学生，他们的态度是敬而远之。
“外表打扮得越好的学生，我越要好好考虑把关。”叶宇说，家庭经济条件好的学生求职欲望不强，工作中也难以吃苦，公司更愿意招那些衣着朴实、态度诚恳的学生。
出言粗俗的不想要
与学生们一起排队，叶处长也有意外收获。他说，此前碰到一位文静的女孩，交谈了几句，她还用普通话回答，感觉还不错。但这个好印象在她接电话的两分钟里，一下子被摔得粉碎。
原来，这位女生在接电话时用起了重庆话，腔调轻浮，还不时冒出几句脏话来。“应聘求职时，站在考官面前，她可能永远也不会表现出这一面来。”叶处长失望地说，“虽然这可能算是个人在私生活的表现，但从这个侧面去多了解了一个新人，印象中已经打了负分，很难再录用她。”
只看工资的不能要
“你是哪个学校的?”“工作好不好找?”“这个单位好不好?”……叶处长还有意无意地跟排队的学生聊几句天，去了解他们的想法。
让叶处长失望的是，一连问了几个应聘的学生，他们似乎都不太了解自己要应聘的单位是什么样的，“不晓得好不好，看专业对得上，投份简历试一下!”这是大多数学生回答他的话。
有的学生还一个劲儿地向他打听工资待遇如何，甚至回答“管他啥子单位，只要工资给得高就去”，叶宇就会把他的名字记下来。叶宇说：“像这样眼睛只盯着工资待遇的学生，我们不能要。”
“我们这种国有企业，都有完整而成熟的薪资体系，不可能给出很高的薪水。”叶宇说，公司给大学毕业生开出的月薪为2500~3000元，“这个工资水平确实不高，但公司会给学生提供一个成长的平台和良好的发展空间，对于有远大目标、勤奋肯干的学生来说，一定是有前途的。如果只盯着眼前的工资，只能说是鼠目寸光，我们企业不欢迎这样的人。”
寻找一份自己感兴趣的动作，脚踏实地的干下去，才是我们的选择。
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