黄冈师范学院：“就业至上”成就连年高就业
“就业至上”，一个从没有人明确大胆提出过的崭新办学理念，开辟了一片就业新天地!这个全新理念，就来自黄冈师范学院。
正是凭借着这一“就业至上”的办学理念，他们使得学校最近几年就业率始终保持在90%以上，远高于历年全国和本省高校大学生就业率平均水平。
深入调研树立“就业至上 ”办学理念
黄冈师院前身是始创于1905年的“黄州府师范学堂”，1999年3月，经教育部批准，升级为“黄冈师范学院”，成为一所涉及文、理、工、法、经、管、教等七大学科门类的多科性高等院校。
2005年，黄冈师院党委书记兼院长程水源教授带领新一届的领导班子，经过广泛、深入的调查研究之后，明确提出了“科学定位，内涵发展，特色强校，规范创新，就业至上”的二十字办学思想。就是这一“就业至上”的办学思想，让黄冈师院的毕业生在就业形势日益严酷的当下，本专科学生的就业率由2005年的78.7%和52.9%提升至2008年的92.9%和89.3%，一直位居湖北省前列。
古有东坡赤壁，今有黄冈师院。因为黄冈师院，黄冈这个名人辈出的“红都”文脉得以承传。如果说黄冈中学和黄冈的基础教育是个谜，那么谜底就在黄冈师范学院。蜚声中外的黄冈中学的迄今三任校长和黄冈九大县市区70%以上的中学校长、副校长，都是这个学校的毕业生。
人才培养五位一体无缝对接
大胆的“就业至上”理念确立之后，如何贯彻到学院多项工作之中?黄冈师院将《创业与就业指导》列入了本科人才培养方案，构建了具有鲜明地方高校特色的“五位一体，无缝对接”的人才培养模式，即“通识教育、学科教育、专业教育、职业教育、就业教育”五位一体，实现人才培养与人才市场需求无缝对接，培养复合型、应用型人才，使每一个毕业生都各有所长，各得其所，增强了学生们在就业市场上的竞争力与社会适应能力，2006年黄冈师院本科平均就业率达到了92.5%。对此，教育部原副部长周远清评价该校人才培养模式时说，黄冈师院强化了学校为地方经济、社会发展培养应用型人才的目标地位，确立了五位一体，无缝对接的人才培养模式，有力地推动了学校改革与发展。
新生入校伊始，黄冈师院就开始按照培养模式以“就业”为中心进行人才培养。从纵向看，学院将就业指导引进课堂，列入正常的教学计划，同时开设了全程化的就业指导课，即大一从适应大学生活的角度，帮助学生认识专业的特点和将来适应的职业，着重培养学生的职业意识;大二和大三侧重于职业生涯规划、夯实专业基础，引导学生根据自身特点进行自我塑造和完善，为学生就业打下基石;大四侧重于就业、创业教育，突出创业教育，同时在政策资讯、求职技巧、心理调适等方面进行指导，为学生拓宽就业领域、保驾护航。从横向看，黄冈师院从各个方面为学生就业做准备。如该校教务部门联合各个院系调整专业结构，使专业设置更加符合社会需要，加快教学内容、方法、方式改革，全面提高大学生综合素质;专兼职就业指导老师为学生开设就业指导课，从就业政策、就业心理、就业技能等方面对学生进行指导和培训;党务与学工部门关注学生在就业过程中的思想状况，为学生排忧解难等等，从就业知识到就业心理辅导无一不包，全方位立体化对学生进行指导。
设两百万奖励基金促就业
为了促进就业，黄冈师院不仅仅创建了全新的学生培养模式，还设置一套有效的奖惩措施，以此来调动全校的积极性、主动性和创造性。具体包括两个方面:
一是奖励方面，设立毕业生就业工作每年200万的奖励基金，刺激全校促就业热情。该奖励基金规定，每签约一人奖励院系100元，每录取一名研究生奖励1500元给各院系作为毕业生就业工作经费(考取公务员与选调生参照执行)。毕业生就业率高于湖北省平均水平的院系，高出部分每签约一人奖励2000元，录取研究生的每人奖励3000元。从2005年至今，奖励已经全部兑现。以2006年为例，该校文法院、数学与信息科学学院和计算机科学与技术学院分别发放奖励146800 元、122850 元和115850元。同时规定，奖励基金需做到专款专用，其中经费的三分之一要作为院系就业工作的专项经费，三分之一用于补充院系办公业务经费，三分之一用于奖励院系在毕业生就业工作中有贡献的个人。
二是惩罚方面，全面实施毕业生就业“一把手工程”和“一票否决制”，即明确规定各院系的党政一把手为院系就业工作的第一责任人，让毕业生就业状况成为考核各院系办学水平和领导干部工作实绩的重要内容。学校还出台具体数据比例，用来规范奖惩机制的实施，如毕业生就业率低于湖北省当年平均就业率的院系及其党政领导不得评优，毕业生就业率低于50%的专业控制招生规模，连续两年毕业生就业率低于30%的专业，停止招生。可喜的是，从规定颁布至今，没有专业因为此规定被取消。
资教支农到基层服务毕业生数超过50%
到基层去，到西部去，到农村中小学去!黄冈师院鼓励学生参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村官计划”等基层项目，愿意到基层工作的毕业生逐年增多，2006年毕业生到基层工作的人数占毕业生总人数的53.1%，2007年上升到了56.1%。以资教行动为例，2004年有几十名毕业生参加资教行动，2005年有126名毕业生参加，到了2006年增加到220多名，其中参加国家资教的有60余人，是湖北省参加资教人数最多的院校之一。除资教外，2008年，黄冈师院10名学生入选“村官计划”，7名学生选入“西部计划”，还有几十名学生作为选调生支援各地。
另外，为了激励毕业生参加“三支一扶”等基层就业计划，学校给予每名参加项目学生300元的现金奖励，2006年度发放出7万多元的奖金，到了2008年度则共发了近10万元的奖金。
设创业基金提供一条龙服务
黄冈师院扶持黄师学者在大学期间就开展创业活动，并在2008年设立了学生创业基金，且适时出台《黄冈师范学院学生创业基金管理办法》，以此为学生的创业工作扫平难度最大的经费障碍。学校还举办诸多创业活动，如举办“创业校园行”大型展览活动，依托商学院、新闻与传播学院和学生创业社，开展了大学生创业设计大赛、电子商务大赛、科讯杯全国高清DV作品大赛等。黄冈师院除了对学生进行全程就业指导外，还非常重视对学生创业的指导与支持，为学生创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、基金资助、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。
通过一年的辛苦努力，这些创业活动，有不少已经取得了丰硕的成果。刘成、林伟，2005级学生，经过一年深入研究，目前正准备正式经营LED电子灯箱、LED电子显示屏。赵鹏飞，该校商学院国际经济与贸易专业2004级学生，一次性投入资金四万余元，于2007年5月创办了“黄冈市木芾草书屋”，2007年下半年资产扩充到二十余万元，而且拥有了6名员工，其中吸纳在校大学生员工2人。
经过近四年的努力，“就业至上”的理念终于换来了年年高就业率的硕果，学院被评为“湖北省高等学校毕业生就业工作先进集体”。黄冈师院的“就业经验”已受到湖北省省委和省政府的高度重视。黄冈师院及时总结经验，在《学校党建与思想教育》等学术期刊上发表了20余篇成果论文，产生了良好的社会反响。另外，还出版了《创业理论与实践》一书，该书被选入“21世纪全国高校创新型人才培养规划”系列教材，在短期内修订出版了四次，发行达30000多册，被湖北省多所高校和职校选用，同时还被列为黄冈市委组织部、黄冈市委党校、湖北红安革命传统教育学院、武汉市蔡甸区等单位干部培训指定教材及黄冈市县(级)领导干部推荐必读书籍，得到社会各界的广泛好评。
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