浅谈就业歧视 如何去消除
就业歧视是一个世界性问题，在世界不同国家和地区不同程度地存在，我国也不例外。在就业市场上，一些歧视性意图十分明显的条款被堂而皇之地登上了招聘广告，而招聘者解释说：“这是职业内在需要。”职业的内在需要往往成为用人单位为就业歧视寻找的最有利的借口。因此有必要对用人自主权与就业歧视进行深入分析。
法律要更完善，制度要更严密，政府也需通盘考虑、两头用力。“消除一切就业歧视”，这是中央对更公平就业作出的庄严承诺
三中全会《决定》提出，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”
消除“一切”就业歧视的新提法，掷地有声，体现了中央的决心。
劳动力市场上，就业歧视的新闻不少。挑户籍、挑性别乃至挑属相、星座，就业歧视五花八门，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。
怎么招人用人，企业有自主权。但自主并不意味着不受约束，更不等同于明目张胆的就业歧视。对于受歧视群体而言，经济收入与职业发展受到了影响。对于社会发展而言，人力资源的闲置、浪费以及错位，都是经济发展的负能量，甚至导致社会冲突，加剧社会撕裂。
用人单位也应明白，无端设置歧视性规定，或能节省选人成本，却也伤害了企业形象，严重的还会受到惩罚。
反对就业歧视，《劳动法》和《就业促进法》都有明文规定，法制防护网已基本成型。但要“消除一切就业歧视”，制度改革还得继续推进，法律法规也应该进一步细化。适当时候，可以出台专门的反就业歧视法。法律更完善，制度更严密，才是根治就业歧视的良药。
在这剂良药以外，政府不妨通盘考虑、两头用力，为消除歧视加点“催化剂”。
在上游，完善制度设计，减少审批程序，给企业松绑，增市场活力。经济更好了，岗位会更多;供需矛盾缓解了，歧视才能从根本上减少。
在下游，关照和帮扶也应同步。比方说：招收残疾人多的企业，部分税负可获减免;招收弱势群体多的企业，政府可以在社保等方面适当奖补。看得见、拿得到的实惠，有助于消除企业的用工顾虑。
求职者维权成本也要降低，避免“赢了官司丢了饭碗”。当前，个人维权依然比较困难。要畅通维权渠道，成立第三方监督机构，让劳动者不用孤军奋战。
消除一切就业歧视，是中央的庄严承诺，关乎劳动者们的就业公平。未来的曙光如何一点一点照进现实，我们无比向往，并且满怀期待。
在劳动关系中，劳动者始终处于弱势地位。由于就业歧视本身规定的不完善，导致一些法律观念差的劳动者只能自认倒霉，甚至会认为这样的状况理所应当出现。我们不难看出，劳动者一定程度上的“就业”观念存在的问题也是助长就业歧视“蔓延”的苗头之一。
我们劳动者法律观念应加强了，不能自己的软弱助长企业“歧视”之风。
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