大学生就业难 硕士生说月薪3000都行
现在大学生就业各种难，一些企业媒体总是把大学生就业难的原因归结于现在的大学生眼高手低，不肯放下自己大学生的身份，不肯从最基层做起，吃不了苦，现在总得改观了吧。
只招“985”、“211”院校毕业生，面试英语提问……大学生就业形势逐年严峻已是不争事实。面对提高门槛、减少用工数的企业，大学生们选择了放低姿态，面对现实。11月14日，东北大学举办了“2014届毕业生冬季就业双选会”，吸引校内外数千名毕业生前来应聘。谈起薪酬，无论本科生，还是硕士生，心理价位月薪3000元就满足。
心理工资价位
月薪3000元本硕生都说行
东北大学这场招聘会吸引了全国392家用人单位前来招聘，刘长春体育馆、老体育馆和冶金馆三馆同时举行，除了东大本校学生外，也吸引了不少外校毕业生前来毛遂自荐。面对越来越严峻的就业市场，无论本科生还是硕士生，对企业给出的薪资水平要求均不高，采访中沈阳晚报、沈阳网记者发现，毕业生绝大多数接受3000元月薪。
“我们也知道现在的就业形势。企业的规模、薪酬都不是首要考虑的。”东大软件学院数字媒体技术专业大四学生谢琼琼说，她选择企业第一考虑的是岗位是否与自己专业相符，能不能发挥自己的专业特点。第二是就业地点。至于企业是不是上市公司，是不是国企都无所谓，月薪够基本生活就行，一般月薪3000元就觉得满意了。“毕竟是女生， 我希望能离家乡近一些。”谢琼琼是福建人，这次她投交简历的企业就在广州。
材料加工专业硕士生小陈告诉记者，虽然是硕士生，但选择企业主要考虑的是专业是否对口和发展空间，至于薪酬，小陈不假思索地回答：“月薪3000元，我就挺满意了。毕竟刚毕业，锻炼自己才是重要的。”
企业招聘方向
青睐“985”“211”院校毕业生
在招聘会现场，中国航天科技集团、中国航天科工集团、一汽集团、百度、东软等行业龙头企业均来“招兵买马”，很多企业咨询台前都排起了十多米的双排队。不过，不少企业选人目标明确：只招聘“985”、“211”院校毕业生。
“不好意思，您读的高校不在我们招聘范围之内。”在一汽客车(大连)有限公司的招聘咨询台前，等待递交简历的毕业生队伍很长。不过，不少外校毕业生因为不是“985”、“211”院校被拒之门外。“这是公司的招聘规定，我们希望选拔一些优质人才。”负责招聘的工作人员告诉记者，条件符合的毕业生公司还要进行笔试、面试。
东北大学职业发展指导中心主任田冠仁告诉记者，从总体的就业市场来看，用人单位普遍出现了“项目减少、产能降低、利润下滑”等现象。企业迫切需要降低用工成本，并需要招揽更多具有国际竞争力的高素质人才，以应对更加激烈的国际竞争。因此，企业纷纷提高招聘门槛。统计显示，有近一半的用人单位考核环节达到3个以上，除考核成绩排名、外语水平等硬实力外，更加关注学生实习实践经验、担任学生干部情况等软实力。东大为了能让毕业生有更多机会展现才华，与17个地区的110家重点单位开展了人才推介、就业合作工作，并利用校企、地区和行业交流会，加大了对用人单位的邀请力度，深挖岗位需求信息。
企业用人变化
是否孝顺列入招聘内容
“他们家用英语提问!”在沈阳远大铝业工程有限公司的招聘咨询台前，排队的毕业生们窃窃私语。“我英语倒是六级，但看他们用英语提问还是有点紧张。”一毕业生告诉记者。
为啥用英语提问?远大负责招聘的工作人员介绍，这是因为企业要招聘“驻外销售”一职，除了要求毕业生英语六级外，需要有一定的口语交流能力。现场提问的英语内容，包括对职业的看法、平时学习的介绍等，都是随意提问的，通过对话学生口语水平一目了然。“我们没有具体招聘人数，如果够优秀，会多招一些学生。”这位工作人员表示，公司驻外销售收入可观，一般年薪在10万到20万不等，短短2小时就有一百多名毕业生投递简历。
不少企业对应聘者的性格也提出要求。来自江苏的一家玻璃工艺公司招聘“行政管理”岗位，在招聘细则上写道：要求孝顺父母、善于沟通、有较强的责任心和执行力。“孝是中华民族传统美德，算是与我们企业文化一致吧。”企业招聘负责人表示。
解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。其中最关键的突破点又在于放宽或取消对服务业的政策管制，并大力促进其发展。通过服务业的发展促进先进制造业的发展，实现我国经济的成功转型，从而大幅度提高经济体对脑力劳者的吸纳能力，大学生“就业难”的问才能得到根本性的解决。
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