暑假工难找也难做

暑假眼看着已经过去一般了，很多学生都会通过暑期打工来锻炼自己。但是暑期打工难找也难做，很多企业都不需要这类工作人员，所以机会很少。更有企业称学生要求太高而不愿意招人。其实，只要我们敢于突破，即使再零碎的工作我们也可以钻研出门道。

【现状】需求不多暑期工难找

“跑了8个地方，终于找到一份暑期工了。”肖华今年刚上大二，想在暑期两个月的时间里找份兼职做做，既能积累经验，也能赚点生活费。然而，他在福田区跑了8家公司，才勉强找到一份洗车的工作。“很多公司都说不招短工，工厂更是拒绝学生”。

和肖华一样连连碰壁的学生并不少。张昕刚从紧张的高考中解放出来，想在进大学之前积累社会经验，但麦当劳、肯德基等餐饮公司都以招满人为由拒绝了她。张昕又去寻觅发传单、家教等工作，即便薪酬要求低，但仍难找到暑期工。

“企业对暑期工的需求应该不多，因为企业很少接临时性的、大规模用工的订单。”智联招聘深圳分公司市场经理聂轶告诉记者，大型企业的年度计划制定得很好，不会突然增加订单，即使有突发状况，企业人力资源库也有备选的人员。而小型企业也很少招暑期工，因为规模不大，“除非是企业处于爆炸式的扩张阶段”。

不过，对于劳动密集型的企业而言，他们对技术含金量比较低工种的人员需求会更大，比如工厂工人、外贸跟单员、网店接线员等，因此提供的暑期工数量较多。“但工厂并不喜欢招大学生。”聂轶说，工厂都是流水线作业，需要很快的速度，大学生很多近视、手脚慢，做出来废品多。

【问题】企业称学生打工“难伺候”

“实际上，企业并不喜欢招大学生做暑期工。”聂轶表示，“大学生要求高难伺候不靠谱”成为企业拒用大学生的最重要原因。对于一些比较简单的工作，企业宁愿招收年纪大的人，“婆婆或阿姨年龄段的人，有责任心不迟到不早退”。

珍燕的心态或许能反映聂轶所说的“不靠谱”。“打工的时候，客人都不给我们好脸色看，做得慢一点，经理又说我们手脚慢。”珍燕向记者抱怨道，她觉得自己的劳动成果没能得到他人的尊重，这让她“很不爽，不想干了”。

罗湖区某超市负责人表示，虽然每到暑假他们都会招收临时收银员和促销员，前来应聘的大学生非常多，但是很多干几天就走了。“暑期工只做两个月的时间本来就够短了，培训他们就要花很长时间，如果干几天就不做了，招人的成本都赔进去了”。

“大学生来上班，就好像来休息一样，总是泡在网上。”南山区高新科技园某公司负责人表示，还有学生觉得报酬不多，干得不舒服就走了。除了个别学生会通过暑期工获取经验、人脉或拓宽工作前景，“这类学生是企业最喜欢的”。

在聂轶看来，很多学生缺乏实践经验，也存在“高分低能”的问题。“很多前来打工的人都没有职场人上班的心态，总觉得是临时的，来增加一下社会经历。”聂轶告诉记者，其实企业对于暑期工的学历要求并不高，除了有些工作对英语口语有要求。“有些工作大专生或许能做得更好，他们更珍惜职位，也会更努力工作。”

【建议】人力专家：琐碎工作也能钻研出门道

“和兴趣发展、专业发展、财富积累三个方向相匹配即可。”聂轶表示，这是学生找暑期工可以参照的三个定位。暑期打工首先要自己有兴趣，或者和自己的专业发展相匹配，根据自己清晰的目标找工作。如一个理科生对新闻媒体感兴趣，他可以尝试当实习记者或者去扛摄影机。

事实上，很多学生找暑期工都纯属赚钱。“自食其力是很好的事情，说不定就开拓了一个全新的道路了，去洗车的学生可能最后开了洗车行。”聂轶认为，学生愿意花时间去实践肯定是好事，这对他们的人生肯定有帮助，不管是积累经验还是财富。

在聂轶看来，平凡的工作也能钻研出一点门道。比如，洗车也可以思考更省水省电更经济适用的方法，学会和同事沟通，在和他人合作时锻炼领导能力，给客户更好的体验。即便是去杀猪卖肉，都可以去了解猪的部位、猪肉的行情和价值等。对于那些简单重复的复印活，学生也可以留意所复印文件的内容和写法。“任何人身上都有可取之处”。

■提醒律师：签劳动合同保存劳动证据

找暑期工被黑中介骗取保证金体检费工服费、签合同时被骗、打暑期工被欠薪、打工误入传销集团……由于社会经验缺乏，很多大学生在暑期打工时极容易受骗。

“大学生都是成年人了，打工时应该签订劳动合同。”广东圳扬律师事务所律师窦艳蕾表示，一般打工小于三个月的应该签订劳动合同，大于三个月的就会有三个月的试用期。在签订合同时，要特别注意工资报酬的数目、工作时间、劳动过程中的保护措施。

学生打工前可以去人力资源和社会保障局官方网站下载合同的样本，如果是公司自行制定的合同，则对照样本仔细检查，看看工作时间、发放薪酬日期、离职条件方面有没有异同。如果发现低于官网的标准，应该立刻指出来，维护自己的合法权益。

此外，学生还可以上网搜索打工公司的详细信息，查询其注册信息，是否有过年检记录，这些内容都可以在市场监督管理局网站查到。

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