逾七成企业不优先录用“海归”:担心好高骛远
逾七成企业不会优先录用海归
超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用海归。这是智联招聘对于海归国内就业的最新调研结果。
调查显示，33.88%的海归所学专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%。海归其他的主要专业分别为市场/营销方向、语言/教育方向和公关/传媒方向等。
数据显示，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。在已回国就业的海归中，66.31%的从事的工作与海外所学专业相关，工作与海外所学专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的海归表示自己的工作与海外所学专业不一致。
调查显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元。
调查显示，有44.03%的人认为专业技能型海归会比较抢手，其次是创新型海归，达到36.63%。认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13%和5.21%。66.12%的企业人力资源经理表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的人力资源经理为7.97%。
调查发现，在企业不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定、盲目自信也是他们不喜欢海归的主要原因，也有3.75%的人认为海归团队协作能力差。
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