“我女友觉得没安全感”跳槽男理由引拍砖无数
跳槽常常有。
对于正准备跳槽的人而言,某个时刻,跳还是不跳,实在是令人纠结的问题,公司规模、同事关系、工作地点、岗位高低、工资多少比较来比较去,眼下的和未来的两个职位放在天平两端,往往不是立马就能看出哪个高哪个低的。
于是,新公司来征求意见时,最常得到的回答是:让我再考虑一下吧,因为某某原因
在钱报HR经理沙龙的最近一次讨论中,关于这个问题的回答引起了人事经理的争议。其中一个例子是,有个30多岁的男人说出了我女朋友不太同意的理由,让人事经理们断定:此男太幼稚。
尊重女朋友的意见,怎么会被认为是幼稚呢?
这个挖角案例,是一家规模百余人的新兴网络公司的人事经理提供的。
我们技术部的领导看上了某某公司的一个工科男,这个工科男技术不错,作为小公司,我们也尽可能开出了好价码,工资、职位都很不错,如果他来了后还可能升级到管理岗位。我已经和这个工科男接触了两次,觉得他已经动心了。但等我问他确切想法的时候,他说自己是很愿意来的,但是从稳定的大单位跳到我们这种新公司,他女朋友觉得没安全感,不同意。他说再考虑考虑,让我们给他点时间。
后来就没有后来了。这个原本供需双方都满意的挖角事件,半途搁浅。
其实,这位人事经理主要是想讨讨主意,看看怎么能最终挖过来这个工科男,没想到却引来了多位人事经理的板砖,扔砖方向全是朝着这个工科男的:已经超过30岁了,却还连后院都搞不定,你能指望他做出什么成绩?结论是这样的人不值得花大力气去挖。
在金融公司做了5年人事工作的肖先生说:就算你把他挖来了,万一以后他家里有个什么纠纷,这个女人闹到公司来讨说法,可怎么办?
更多人事经理表示,此人纯粹做技术也许还可以,但如果上升到管理岗位,还是不合适。
从他的表现看,实在不适合做赏罚有序的活。
另一位人事经理金先生是从其他角度来考虑的:从大公司跳到小公司,家人有顾虑,这个本来是很正常的。但应该在有跳槽想法的时候,就和家人沟通好。已经来面试过两轮了,才抛出这个理由,至少也是对下家的不尊重。
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