一女大学生致信500强企业首席执行官
4月26日，中山大学大四女学生郑楚然用自行车带了500封倡议信来到学校邮局。她给全国500强企业的首席执行官分别寄去一封关于取消就业性别限制的建议信，呼吁企业发表平等用工的声明，关注并解决企业招聘大学毕业生时对女性不公正的要求和限制。
在找工作的时候，郑楚然发现很多企业都会在招聘告示中写着限男性、女生身高1.65米等不平等的条件，在面试时也会问及女生谈恋爱了没、打算什么时候结婚等与工作能力无关的问题。
在实际情况中，女生找工作时常常会遇到以下不公平的限制：一是区别对待不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位二是公开排除招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准，明确表示男性优先，或指出此岗位适合男性应聘等条件。
此外，女性入职的不平等常常是多种歧视结合在一起的，比如外貌、气质、年龄、身高等，都成为了女性劳动力的附加值，有的企业甚至将女性能否喝酒作为招聘标准。更有甚者，有用人单位对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺三年内不结婚、不生育，或者迫使部分女性怀孕后主动离职等。
2011年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》显示：61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9.9%。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到女生机会更少，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人经常感觉到性别偏见，25.3%的人时常感觉到，45.4%的人偶尔感觉到。
郑楚然希望企业量才适用，不要给女性贴上工作能力低下的刻板标签。她说：我今天写信，不仅仅是因为我自己，如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是你。
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