缺乏归属感成毕业生通病：市场化太高，也很现实
2011年11月13日，辽宁大学的应届硕士毕业生小刘起了个大早，急忙赶到东北大学，这天是东北五校(东北大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学)2012届冬季双选会的东北大学专场。拿着入场券和其他寝室同学求她代交的简历，小刘抱着厚厚一叠打印纸排在如潮的毕业生队伍中。
跑了一上午，简历共投出去七份，她也算小有收获。班里更有同学当天晚上10点接到面试电话，你看，跑招聘会还是挺有效果的吧。小刘说。
做了近十年企业招聘主管的王女士这天也出现在东北大学刘长春体育馆。她刚从大连理工大学回来，结束在东北大学的招聘会后，还要跟招聘大军北上，再跑三所高校。王女士所在的企业从事高新技术产业，整整一个上午，她被毕业生紧紧围住，连接电话的时间都没有。一场招聘会下来，她能收到近百份求职简历，这些毕业生经过初步筛选，网上职业测评，专业面试后，就有可能获得这份工作。
现在的毕业生比我们那时候强多了，会推销、表达自己，求职的心态也非常坦然，相当不错。王女士说。
技术行业 专业才是硬道理
虽说现在的毕业生找工作时都不怯场，但每年的招聘会，王女士都能遇到许多对求职感到迷茫的学生。他们跑招聘会就是抱着一摞简历一顿乱投，没有准备，没有方向，这样的学生，并不是招聘企业的理想对象。
如果是纯技术行业，对专业水平要求相当高，毕业生就要非常明确自己的专业动向，了解每一门专业课的设置，最好能在学校跟老师多参与一些项目。作为企业一方，都希望找来的员工能够尽快上手，早出成绩。那些适应能力差的孩子，在求职时不占优势。
13日的招聘会上，王女士就遇到这样一个有心的女孩。投简历时，她上来就说：我关注你们企业很久了，一直在等待你们这次招聘。我的专业与你们企业的要求对口，请考虑一下我。按照企业的工作要求，王女士一般优先考虑男生。但这个女孩对企业的熟悉度和认可程度相当高，一下子就打动了她，如果没有意外，我会重点考查这个女孩。
明确了自己的专业，毕业生在求职时就应该缩小范围，有目的地投简历。会上王女士还遇到一个挺有趣的男生。看到男生简历上是学电气的，王女士说：学电气应该进电厂啊。
我电厂没进去，就想来招聘会看看。
听完这个回答王女士不觉失笑，你看他电厂进不去也应该寻找跟电气有关的行业，比如说一些煤矿、钢铁企业都有小电厂，应该去那里投简历。他的专业就算能进我的企业，也是边缘职位，将来不可能有很好的发展。
缺乏归属感 毕业生们的通病
在王女士看来，虽然现在的毕业生求职心态已经摆得很正，基本素质也相当不错，但他们还是存在着不少通病。比如说企业忠诚度和归属感，这个就很低。她说，以前的学生，责任意识很强，能跟企业共进退。但现在的孩子市场化程度太高，也很现实，往往企业刚培养出一个成手他们就跳槽，这对企业来说，损失是很大的。但是这种行为我也能理解，人往高处走。
我觉得，我们的毕业生在受教育的过程中主要是被动接受，很多孩子缺乏主动性，在如何将自己所学的知识进行加工，以很好地适应社会的要求方面，还做得不够。他们大多数缺乏突破性、创造性思维，且社会适应能力较弱，心理承受力也有限。某投资类公司负责招聘的金女士说。
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