游戏产业患上
网易公司网络游戏大话西游2的主创团队骨干辞职成为业内近日一大新闻，离职员工向媒体透露，离职的原因是自己在公司的位置太低了。
上海佳游网络科技有限公司近期也遭遇了较大规模的跳槽，该公司开发的网游大明龙权也受到影响。 游戏产业中的员工跳槽相对比较频繁。济南明基科技有限公司项目总监刘强认为，这与高端人才的紧缺有很大关系。公司有招聘的资金却无法招到合适的人才，就只好采用其他手段招揽人才。 高端人才也都是从基层培养起来的，任何培训机构培养出来的都是基础的技术型人才，要到企业经过多年的锻炼，有了多年实践之后，才能够成为真正的优秀人才。所谓高端人才，不是从培训机构直接培养出来的。北京汇众益智科技有限公司董事长李新科表示，培养高端人才需要游戏产业各方面的共同努力。
游戏产业仍然缺人才
某著名人才招聘网站发布的就业指导指数显示：2009年人才需求最大的行业包括信息产业、金融业、教育行业、社会服务业等，其中巨人、腾讯、盛大网络等游戏开发企业成为近期的十大人气企业。 中国传媒大学动画学院游戏设计系教师黄石表示，如今游戏人才呈现两极分化的状况。黄石是中国第一个游戏学博士，但一般游戏公司不需要像他这种高端的游戏策划人才。另一方面，如今刚出校门就想从事游戏行业的学生太多，市场消化不了。公司最需要的其实是有三五年工作经验的中端人才。黄石说道。 在黄石看来，从宏观上看我国的游戏人才是供不应求的，这跟我国鼓励动漫产业发展的政策密切相关。
但是，从微观的项目层面上看，很多游戏公司并不缺人。比如，如今很火的手机游戏领域，会用JAVA语言的人特别多，但新出的Android手机平台上的游戏就没多少人会做。这跟游戏行业高速的更新换代有关，或许一两年后，也会有很多人能做Android手机平台上的游戏。黄石解释道。 低端人才想招就可以招到，中高端人才却是有钱也招不到，这种人才缺失的状况让很多业内人士感到忧虑，刘强介绍说，一些急缺的岗位，比如程序总监、美术总监和数据库总监等，因为人才少导致了个别岗位薪水高于其实际的价值，并且价位在不断拉高，而一些大公司就在储备人才，这在无形中抬高了行业的壁垒。 由于人才紧缺，游戏产业的从业者收入也相对较高。即使是低端人才，收入也绝对比地区平均收入水平高很多。刘强表示，这就吸引了很多人才进入这个行业。
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