南开大学校长建议女性就业比例应设下限
南开大学校长饶子和建议从法律层面硬性规定
女大学生就业仍遭遇性别歧视!全国人大代表、南开大学校长饶子和建议从法律层面硬性规定招聘时的男女比例,女性就业比例应有一个下限。
3月8日,趁着全国人大休会的闲暇,饶子和返回了天津,直奔学校,召集应届毕业生进行座谈。“我的学生很多都给我反映找不到工作。”饶子和说自己感到很震惊,“现在大学校长多了一个任务,就是忙着为应届毕业生找工作。”
据他介绍,作为名校,南开大学往年就业率都能达到96%。他虽然相信通过各种努力,今年也许会达到90%以上,不过他坦承,学生就业普遍会出现“就低”的状况。一是专业不能很好地对口,二是或许只能选择二线城市。“今年4月是应届大学生就业的关键时刻,有关部门要尽快落实相关优惠政策。”他警示说。
他说,学生还反映,现在招工依然存在严重性别歧视,不仅在企业中有,甚至在公务员考试招录中也隐性存在。
为此,他建议应该从法律层面规定招聘时男女比例,“应该硬性规定女性就业不能低于某一个比例”。
全国人大代表、天津大学校长龚克表示了同样的担忧。他承认,就业歧视的确还很严重,不仅仅是性别,还有比如身高、相貌、乙肝等。
龚克的观点是:经济的发展,才是解决就业的最根本道路,在这个过程中,全国人大要加强执法检查,维护公平就业机会。
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