解析国考报名冷热不均现象说明了什么？
国考报名冷热不均，早已常态化，基本年年如此，按说没有议论的必要，然而还是引起很多网友热议，那国考报名冷热不均现象说明了什么?首先是暴露出我们的国考考生缺乏真正的为民服务的意识，还有一点是直接从大学生中招考，中央省市机关直接接受应届毕业生，这也是一个问题。下面一起来了解具体的分析吧。
很早时候，我们的先辈就注意到一个有趣的现象：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。人性的趋利避害，决定了人们的追求。这样的追求，只要不超 越法律和道德的红线，就不宜站在道德的角度简单指责。当然，对于立志从事社会治理的人而言，社会对他们的道德标准要求则相应高一点。
10月24日，2016年度国家公务员考试报名结束，199.8万人次网上报名。国考报名岗位依旧“冷热”不均，最热岗位竞争比达 2568：1;2000余岗位竞争比不足3：1，200余岗位“零报考”。零报考的岗位多为艰苦基层岗位。
国考报名冷热不均，早已常态化，基本年年如此，按说没有议论的必要。网友对艰苦基层岗位无人报考，议论颇多：“条件差的就没人报考说明什么呢?”“没油水，易担责的报考少啊。”“都是冲着腐败去的，不能腐败，没机会腐败的位子肯定没人去。”还有人觉得，“都是奔着福利优厚，工作轻松而去的， 说的的为人民服务，先天下之忧而忧呢?公仆意识呢?全是假的。”“从报名就能看出是为什么服务!是为人民还是……”
网友的跟帖，不管是调侃还是讽刺，并非没有道理。国家机关担负社会治理的重责，公职人员从事社会治理工作。招考公职人员，报考者优先选择距离权力中枢近的地区、单位和岗位，这样的心态符合人之常情。只是艰苦基层单位很少有人问津，也暴露出我们的国考考生缺乏真正的为民服务的意识。
我们无法改变考生的这种意识，但能不能想办法改变呢?以前，我们通过宣传手段鼓励报考公务员的考生到艰苦的地方工作。结果真有一些人响应了号召，结果怎么样呢?有网友感慨：“越是艰苦的地方越是要去，这才是好同志。当年我就是这样，去了艰苦的地方。几年后就差距大了，评不上职称。”可见，那些 到基层工作的人，因为道德觉悟高，最终反而吃了亏。这样的局面不扭转，再想鼓励考生优先选择艰苦基层单位，实在有点强人所难了。
在我看来，目前国考的弊端在于，直接从大学生中招考，中央省市机关直接接受应届毕业生。国考应该限定工作经历，没有三年工作经验的人，不适合直接报考公务员。如果招考，也该限制应届毕业生全部到县级以下单位工作，工作数年后再参加高级别单位的招考。这样，通过考试政策的改变，既解决了艰苦基层单 位很少有人报考的尴尬局面，也避免那些直接从校门到中央省市机关工作的人数。有基层工作经验的人，才可能懂得民间的疾苦，他们在高级别政府部门工作时才可 能体察民情。
现在，大学校园里，不少新生就立志考公务员。至于他们是不是“冲着腐败去的，不能腐败，没机会腐败的位子肯定没人去”，但起码这种盲目报考的现象，有点让人怀疑其报考的动机是否端正。国考要选择最优秀的人，就应逐级挑选人才。那样，现在过热过冷的岗位，同时会有所改观。
以上是解析国考报名冷热不均现象说明了什么的详情了，以及一些应对的建议，小编整理发布供大家了解。
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