胡威

姓名 胡威 (女) 职称或学历学位 讲师，法学博士，硕士生导师 主要研究方向 人力资源开发与管理 公务员制度研究 政府管理理论 主要学术作品 （一） 参编教材 1、《公共部门人力资源管理》； 2、《管理学基础》 3、《公共关系》 （二） 论文 1、“谈人力资源管理工作中公务员的专业化问题”，蓝志勇，胡威，《中国行政管理》，2008第6期； 2、“现代公共人力资源管理的新挑战——公务员提升‘学习性向’的重要性”，胡威 蓝志勇，《中国行政管理》，2008第5期； 3、“斯奈尔人力资本模型的再思考——基于时间轴的修正”，胡威，《2007-2008第三届中国人力资源管理大奖文集》，经济管理出版社，2008年3月； 4、“人事公共服务社会化中的政府定位”，胡威，《中国人事报》，2008年1月； 5、“国内组织设计研究的发展与现状,”，刘松博，胡威，《经济理论与经济管理》，2006年第9期； 6、“日、美、英等发达国家公务员制度的变革及借鉴”，胡威，《东北亚论坛》，2005第3期； 7、“论社会保障制度的政治道德基础——分配正义”，胡威，《行政与法》，2005年第2期； 8、“福利国家的价值依据——社会正义原则的当代争论”，胡威，《理论探讨》，2004年第6期； 9、“‘企业型政府’产生的社会背景分析”，胡威，《行政与法》，2002年第5期； 10、“加强领导决策的民主化、科学化、法制化进程”，胡威，《新世纪领导者》，2001年第3期； 11、“成功起始于个性”，胡威，《公共关系》，2001年第1期； 12、“知识经济与人才培养”，胡威，曹静晖，《人事导报》，2000年第10期； 13、“领导班子‘合力’初探”，曹静晖，胡威，《行政与法》，2000年第5期。 教育背景与社会学术兼职 1995- 1999 吉林大学学士学位； 1999－2002 吉林大学管理学硕士； 2002- 2005 吉林大学法学博士。 主持的主要科研课题 1、亚洲区域合作专项资金项目：《亚洲主要国家基本公共服务均等化研究》； 2、北京市哲学社会科学规划项目：《党外代表人士培养问题研究》； 3、北京市地税：《关于北京市地税系统机构设置及人力资源管理研究》； 4、中国人民大学青年基金：《我国公务员绩效考核制度研究》 5、国家社会科学基金项目：《政治哲学研究》 6、国家社会科学基金重点项目：《加入世界贸易组织与我国政府管理模式的转变》子课题《加入WTO后我国领导体制改革研究》 联系方式 通讯地址及邮编：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所，100872