张生太

张生太，男，1962年10月生，山西应县人，汉族，中共党员，在西安交通大学获得管理学博士学位，山西师范大学管理学院教授，山西省青年学科带头人，山西师大学术带头人，山西省本科教学指导委员会委员。现任山西师范大学管理学院院长、山西师范大学社政部主任和山西省高等师范学校师资培训中心主任，校学术委员会委员，校学位委员会委员，校职称评审委员会委员。中国心理学会会员，《管理科学学报》论文评审人(Referee)，国家发改委中国人力资源培训中心特聘专家。 主要从事人力资源管理、知识管理、企业战略管理和高等教育管理等领域的教学和研究工作。在《管理科学学报》、《科研管理》、《系统工程》、《预测》、《中国管理科学》、《中国高等教育》等国内外学术期刊发表论文40余篇；出版《企业集团人力资本管理》（机械工业出版社）和《形成企业核心能力的人力资本整合机制研究》（科学出版社）等学术著作4部；已主持和参加了科研项目15项，其中国家级项目5项，省部级项目10项。正在主持山西省软科学课题和山西省人文社会科学课题3项。2006获得山西省高等学校人文社会科学一等奖； 2004年获得西安交通大学科技进步一等奖； 1995年获得山西省高等学校人文科学研究优秀成果二等奖；1996年获得山西省优秀教学成果二等奖；1996年获得全国高校师资培训研究会优秀论文二等奖；1998年获得山西师范大学优秀科研成果二等奖；2005年获得山西师范大学优秀共产党员。 一、近年来主要研究成果： 1、著作 企业集团人力资本管理研究,机械工业出版社,2003,6. 形成企业核心能力的人力资本整合机制研究，科学出版社，2006，11 2、论文 [1] 企业高级人才队伍动态稳定模型与决策问题研究.管理科学学报, 2004,4. [2] 组织内部隐性知识传播模型研究.科研管理，2004，4 [3] 组织之间的隐性知识传播模型研究.系统工程2004。4. [4] 东欧人力资源的演进及对我国的启示.中国人力资源开发,2002,06 [5] 新的竞争环境中的人力资源管理变革. 中国流通经济，2004，6 [6] 高等师范学校强化素质教育的实践与研究. 中国高教研究，1998，6 [7] 企业吸引稳定高级优秀人才的管理能力评价.科研管理，2005，6 [8] 企业吸引稳定高级优秀人才的因素分析.中国管理科学，2005，13 [9] 中国农村家庭人力资本投资动态分析及政策建议.预测, 2003 , 01 [10] Dynamic stability decision-making of talents system by robust control theory method. 2002 International Conference on Mathematical Programming. 2003,9 [11] Research on appraising managerial ability to attract and retain talents. Usa-China Business Review. 2003, 1. ［12］对人力资本若干理论问题的再思考，生产力研究 2003 03 ［13］社会认同对隐性知识传播影响的原因分析，2005年经济管理研究会论文 ［14］东欧巨变以来人力资源管理的演进及对我国企业的启示.生产力研究 2002 3 [15] 农民流动与中国教育制度变迁研究. 教育史研究，2000，2 [16] 贫困地区农村师资队伍建设的现状与对策.中国教育报.1998,8,4 [17] 贫困地区农村师资队伍建设的现状与对策——提高待遇，拓宽来源.人大复印资料.中小学教育，1998，9 [18] 企业集团成长与人力资本投资.成长中的中国企业论文集，2002，3 [19] 山西师范大学教学改革“九五”规划.高校领导参考，1997，24 [20] 加强是支队伍建设，提高整体办学水平.山西高教研究，1997，2 [21] “Reseach on Some Therotical Probems Concerning Human Capital and Human capital management”.第四届企业跨国经营国际研讨会论文集，南京大学主办，2002，5 3、主持参加的科研项目 [1] 国家自然科学基金重点项目(79830010)“企业集团组织、发展与协调管理的理论、模式和政策研究”的子课题——企业集团人力资本管理研究，主要参与人。 [2] 教育部教育振兴计划项目(编号：01JA630034；经费5万)“人力资本定价问题研究”，参与。 [3] 阳光集团发展战略研究，参与人。 [4] 山西省教育厅高等教育改革重点课题. 地方师范院校强化素质教育研究，主持人，已结题。 [5] 1996年主持承担了山西省高校教学改革重点课题“地方高等学校师资队伍建设的理论与实践研究”。 [6] 国家社会科学基金项目. 技术社会学中的技术建制与建制化问题研究，参与。 [7] 山西省软科学课题(编号：051007－3)“企业高级人才管理机制研究”，主持人。 [8] 山西省教育厅人文社会科学课题(编号：20043213)：“企业知识创新中的隐性知识传播机理研究”，主持人。 [9] 国家“九五”教育规划课题“贫困地区教育问题研究” 主要参与人。 [10] 1990年承担了山西省教委科研课题“山西省高等学校教师数据库管理系统研究”，开发了计算机管理软件系统，经省教委鉴定批准在全省高校推广使用，发表的该成果总结性论文1995年获得山西省高等学校人文社会科学二等奖，主持人。 [11] 山西省教育厅人文社会科学课题(编号：20051213)：“地方高等学校实施教授治学制度的理论与方法研究”，主持人。 [12] 1997年主持承担了山西省高等学校教学研究重点课题“地方高等师范学校面向21世纪人才培养模式研究”。 [13] 山西师范大学重点学科建设项目，带头人。 [14] 山西师范大学博士科研启动基金项目。 [15]1988年承担完成了山西省教委下达的高等师范学校教师培训现状调研，并向省教委提交了调研报告以及加强山西省高等师范学校教师培训的政策建议。 [16]1999年参与编写了《山西省高等学校师资培训指南》。 [17] 1998年主持承担了国家教委课题“地方高等学校师资队伍建设研究”。 [18] 1997年承担了国家教育规划“九五”规划课题子课题“贫困地区农村师资队伍建设研究”。 [19] 2004年承担了山西省教育厅人文社会科学课题：“地方高等学校实施教授治学制度的理论与方法研究”。 [20] 2006年获得山西省青年学科带头人基金。 ??? 此外，还多次对全省高校师资队伍建设情况进行了调查研究，撰写了调研报告，先后参与调研起草了“山西省高等学校师资培训七五总结”、“山西省高等学校师资培训八五规划”、“山西省高等学校师资培训九五规划”、“关于选拔和培养山西省高等学校学科带头人方案”、“山西省政府关于加强发展师范教育” 和“山西省教师教育改革与发展规划”等有关文件和材料。 二、教学情况 给本科生和硕士研究生讲授了《教育与心理统计》、《教育测量和评价》、《人力资源管理》、《教育财政学》等课程。 三、获奖情况 2006年获得山西省高等学校人文社会科学一等奖。 2004年获得西安交通大学科技进步一等奖； 1998年获得山西师范大学优秀科研成果二等奖； 1995年获得山西省高等学校人文科学研究优秀成果二等奖； 1996年获得山西省优秀教学成果二等奖； 1996年获得全国高校师资培训研究会优秀论文二等奖； 2005年获得山西师范大学优秀共产党员。