姓名： 董福荣 性别： 男 政治面貌： 中国共产党党员 硕导批准时间： 04.06 指导硕士生总数： 11 已获硕士总数： 3 联系电话： 13922251755;13119535343 电子信箱： dongfurongdfr@163.com或dfrdfr@sohu.com 出生日期： 1958-12-24 最后毕业学校： 哈尔滨师范大学 职称： 教授 定职时间： 2000-08-24 最高学位： 经济学硕士 职务： 所属学院： 管理学院 专业1： (120202)企业管理 研究方向1： 人力资源开发 专业2： 研究方向2： 劳动关系 学术及社会兼职： 中国人力资源开发研究会理事、广东省人力资源协会副会长、中国人力资源教学与实践研究会常务理事、香港工商管理学院特聘教授、日本侨报社特约研究员 公司顾问 研究生教学经历： 1997----2002.7在江西财经大学为研究生讲授人力资源管理； 2004----现在为研究生讲授人力资源管理、劳动关系 研究项目及到位经费： １、２００５国家社科基金课题《提高流通产业竞争力研究》（排名第二） ２、1999年江西省社科基金课题: ３、校级课题：我国贫富差距的变化机理及其治理结构研究 ４、管理学院课题：近年来广东省劳动关系变化态势研究 论文及著作： 1、专著：《中国家庭消费结构透视》经济管理出版社，1999 2、《家庭消费结构功能论纲》《江西财经大学学报》1999.6 3、《家庭消费结构的调节功能》《价格月刊》2000.5 4、《试论家庭消费结构的扩散功能》《商业研究》2000.10 5、《人才短缺与人才浪费浅析》《企业经济》2000.11 6、新加坡2001年8月21日 7、《家庭消费结构：社会发展的动力》《粤港澳价格》2001.12（人大复印） 8、《中国家庭消费结构功能变化研究》《当代财经》2002.4 9、《家族企业人力资本投资对策》《新浪潮》2004.2 10、中国家庭消费面临的课题和对策（日文版）消费经济杂志2004.4 11、《制假现象的经济分析》广东商学院学报 2004.5 12、国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策《学术交流》2005.5 13、企业实施人力资源管理面临的课题 《统计与决策》2005.7 14、广东省人力资源投资状况分析《商业经济文荟》2006.2 15、工作进程表的理论与实践分析《中国人力资源开发》2006.8 16、因时制宜—人力资本结构与企业发展阶段的匹配《企业管理》2006.10 17、广东省教育投资状况及其对经济增长贡献率的实证分析《珠江经济》2006.12 18、冲突管理与国企和谐劳动关系《上海企业》2007.8 19、基于素质模型的绩效提升系统开发《统计与决策》2007.9 20、企业人力资源部门考核体系的构建《人才资源开发》2007.9 21、企业生产线员工工作倦怠及其干预《中国人力资源开发》2007.10 22、主编《招聘与录用》，东北财经大学出版社，2006 23、主编《旅游企业人力资源管理》华南理工大学出版社，2006 24、主编《现代企业人力资源管理创新》中山大学出版社，2007 25、编著《劳动关系》东北财经大学出版社，2008 26、主编《薪酬管理》机械工业出版社，2008 业绩及获奖： 1、《中国家庭消费结构透视》一书2000年被江西省评为社会科学优秀成果二等奖。 2、自发表后被国内60多家网站转载。