“国考热”降温，让公务员职业正常化
11月30日，2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试举行，据统计，全国共有140余万人通过报名资格审查。虽然招考职位数再创历史新高，但本次国考的报名人数和平均竞争比都创下近年来的新低。如果考虑到弃考现象，今年国考竞争激烈程度或将进一步降低。
近些年饱受社会诟病的“公务员热”有所降温，应该说是一个好消息，它至少表明，报考者对公务员职业逐渐有了相对理性的认识。过去，公务员报考一年热过一年，公务员职业受到“另眼相看”，固然有整体就业形势比较困难的原因，但在某种程度上，对公务员职业所谓“灰色福利”的联想是促成不少人踊跃报考的动机所在。客观来讲，公务员职业整体收入并不高，工作压力也不小，但很多人对公务员职业的认识，还停留在“一张报纸一杯茶”的时代。此外，跟风报考想“得好处”的人恐怕也不在少数。
功利性的报考对公务员招录工作来讲无疑是不利的。我国致力于建设法治政府、服务政府、廉洁政府，这同样可以转换为对公务员个人素养的要求。那些抱着谋一己之利的“小九九”进入公务员队伍的人，很难在工作中摆正个人利益与公共利益的关系，能力越强公共利益受到的损害反而越大。正因如此，历次公务员招录都把良好品行作为考试报名的重要条件，组织部门更是把德才兼备作为选拔任用干部的基本准则。
干部队伍中的清风正气多起来，歪风邪气才会失去市场。公务员考试回归正常热度，和十八大以来党中央大力推进作风建设、重拳惩治贪污腐败不无关系。一大批贪官污吏被绳之以法，大量违纪行为被持续通报曝光，在向社会传递出有腐必反、有贪必肃的强烈信号的同时，也在表明规范权力运行、纯洁党员干部队伍的大趋势是不可逆转的。建设现代政府，必然意味着对公务员的要求、监督都将更加完善。中央的坚定决心和鲜明态度，让那些抱着既想“当官”又想“发财”美梦的人不得不丢掉幻想。
当然，让公务员从事的职业回归正常化，不仅要强调公务员的责任义务，也需要进一步完善和保障公务员应有的权利，需要建立起不同地域、不同职级公务员应有的成长激励机制。比如，建立和职务脱钩的职级待遇提升机制，使公务员能够随着工作年限增加和业务能力提高，实现薪资福利的可预期增长等。剥离了寻租机会和贪腐可能的公务员职业，一样应当有自己的职业尊严和体面，并在福利设计上体现出对公共服务的褒奖，对勤奋敬业的肯定。只有这样，才能吸引有志于服务公众的青年在岗位上踏实干事，社会对公务员的认识才会更加理性。
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