南昌大学：32路人马找就业市场
南昌大学为了帮助毕业生就业，从密切联系校友到主动致电企业，再到收集用人单位对毕业生的反馈信息，可谓费尽心思、使出浑身解数，学校派出32个小分队走访了2200多家企业，带来了2万多个岗位。
校长上门推销毕业生
4月15日，南昌大学校党委副书记、副校长程样国率相关人员赶赴广东，走访了深圳市人才市场、佛山市汉威电子有限公司等企事业单位，并与该公司签订了建立实习就业基地的协议。
南昌大学毕业生就业指导服务中心主任程学新介绍，为了更好地应对今年的就业形势，尽可能地帮助毕业生，校长上门推销毕业生已成为常态。该校就业指导服务中心通过各种服务吸纳了240家企业到学校参加专场招聘会，目前在学校网站上进行招聘的企事业单位也有400多家。
程学新说，学校鼓励毕业生外出推销自己，每一位毕业生都会接到学校至少一次电话问候，接受至少一次岗位信息短信，还可以报销不少于200元的电话费。
在联谊中寻找用工资源
5月8日，省劳动就业服务管理局党组书记蔡宝琦作为校友被邀请到学校作报告，他的一篇题为《天生我才必有用》的文章，让近300位同学和辅导员听得如痴如醉。人文学院党委副书记余希文说：通过这样的报告让校友了解当前毕业生，也为毕业生寻求更多的就业指导培训和获取更多的就业信息。
据了解，省劳动就业服务管理局将和南昌大学达成协议，南昌大学将成为该局的就业调查基地，而省劳动就业服务管理局将给南昌大学毕业生提供就业指导培训和就业信息。
如果说把校友请进来是学院转变角色，那么走出去则是为了开阔视野，把服务做到每个企事业单位门口。今年3月，余希文带队走出去，一到上海他就开始忙着组织师兄、师姐进行联谊，建立昌大在上海的通讯录。余希文说：通过联谊既可以介绍毕业生到他们那里实习，又可以争取他们提供就业岗位。
转变思路开拓西部市场
以前，外国语学院的毕业生就业方向主要是外贸企业。今年受金融危机的影响，外贸企业用工减员，毕业生就业困难重重。针对这种就业困难的现象，外国语学院推出了到西部开拓市场和举办专场招聘会的就业措施。外国语学院学工办主任邱玉华说。
一次偶然的电话，学院了解中国银行宁夏分行有招聘人才的意向，便迅速与企业做好对接，并组织学生投寄电子简历，这次电话推销让学院的9位毕业生走上了工作岗位。这样的推销让我们了解西部人力需求市场还很大，开拓西部人力市场成了我们工作的重点。邱玉华介绍说。
不是每一次推销都能成功的。今年学院组织的一场专场招聘会中，中国江西国际经济技术合作公司没有招收一位毕业生，针对这种情况，邱玉华没有放弃，而是马上跟踪并虚心请教，学生还需要提高哪些能力？贵公司预计什么时候还有招聘人才的需求？
邱玉华表示，这样的思路转变，既可以为毕业生挖掘就业新市场，还可以收集企业对毕业生的建议。比如，某企业就向学院提出建议，语言只是个工具，外语专业的学生要进入外贸企业，需要学习金融方面的知识，提高自身竞争力。
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